C’est pas parce que la pandémie est terminée qu’elle ne fait pas encore des vagues. Depuis quelques temps, on sent le retour du balancier dans la dynamique employeurs / employés.
Les gens se font ramener au bureau (de gré ou de force) parfois en hybride, parfois temps plein. Certains s’en réjouissent, beaucoup ne sont pas d’accord, d’autres s’en foutent parce qu’ils ont pas le choix de se déplacer de toute façon.
N’empêche, le retour forcé attise les passions. Et nous sommes tombés sur un post Reddit ou les gens décrivaient les raisons un peu bidons évoquées par leurs employeurs pour avoir le privilège de les voir travailler en personne. Bon, ok, j’ai l’air de faire de la mauvaise foi, mais attendez de voir ce qu’on a trouvé…
Alors, passons à travers la liste des raisons un peu douteuses de retour en présentiel soumises par les redditeurs, question de pleurire avec eux.
Et cette semaine David Miljour revient (malgré le fait que j’annonce sa première intervention dans l’émission, vous nous excuserez, on l’a inclus plus tôt qu’on pensait!) et nous parle de la polarisation dans les aspects sociaux. Toujours dans la joie.
Aussi, désolé pour le son de Pierre, on est encore en train de s’ajuster avec notre matériel.
Olivier et Pierre parcourent un fil Reddit viral où des employés partagent les excuses absurdes données par leurs patrons pour justifier le retour forcé au bureau. L’épisode clarifie aussi la position nuancée de Go Pyrate : pas extrémistes du télétravail, mais farouches défenseurs du droit des travailleurs à choisir leur mode de travail.
Points clés :
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