La minute où on se met à rédiger un CV, on est en mode “savoir-faire”. Le savoir-faire, c’est ce pourquoi nous avons étudié. Ce dans quoi on est bon. Mais dans notre carrière, il ne s’agit pas seulement de savoir faire les choses, mais aussi de savoir être.
Le savoir-être est immensément important, mais on a souvent l’impression qu’il n’est pas mis de l’avant, bien évalué, et dans certains cas, il arrive qu’on tolère carrément un manque flagrant de soft-skills qui nuit à un environnement de travail.
Aujourd’hui, démystifions les soft-skills, et voyons :
Bonne écoute!
François Valois-Paillard revient pour explorer les soft skills (savoir-être), ces compétences comportementales qui sont à la fois omniprésentes dans les descriptions de poste, rarement enseignées, et souvent évaluées de façon subjective ou tolérées de façon incohérente selon la performance technique.
Points clés :
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Des idées qui dérangent, des concepts qui changent les choses, et une communauté qui refuse le statu quo. Directement dans vos courriels.
