Ça va pas bien dans le monde du travail! Ça sent l’inflation, plein de gens dans mon réseau se cherchent un emploi, et beaucoup n’ont même pas d’accusés de réception après avoir appliqué à des opportunités.
Alors, voyons voir s’ il n’y aurait pas moyen de faire en sorte que ce soit les recruteurs qui viennent nous voir plutôt que le contraire.
Partons des profils LinkedIn qui se démarquent. Comme je le dis souvent : on ne se démarque pas en faisant comme les autres. Il faut s’approprier notre propre narratif et faire en sorte que les gens aient envie de nous parler.
À l’abordage!
Julie Rivard revient dans la série Py(RH)ates pour parler de LinkedIn, ce mal nécessaire de l’ère professionnelle. Dans un marché où même les accusés de réception n’arrivent plus après avoir appliqué, l’optimisation du profil LinkedIn devient un outil de survie pour que les recruteurs viennent à vous plutôt que l’inverse.
Points clés :
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Des idées qui dérangent, des concepts qui changent les choses, et une communauté qui refuse le statu quo. Directement dans vos courriels.
