Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites.
Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie.
Aujourd’hui, ce n’est plus aussi rare qu’il y a 10 ou 15 ans. D’ailleurs, l’organization Corporate Rebels a identifié que l’une des 8 tendances des entreprises progressistes était de passer du secret et du contrôle de l’information vers une organisation qui fait de la transparence radicale.
Alors dans cet épisode, voyons un élément de transparence radicale et parlons de la transparence salariale.
En plus de discuter de quelques recherches sur le sujet, nous allons échanger sur quelques études de cas, étrangers et plus locaux.
Bon épisode!
Treizième épisode de la série Py(RH)ates, directement lié au précédent. François et Olivier examinent les entreprises qui ont adopté la transparence salariale, l’une des tendances progressistes identifiées par Corporate Rebels et Go Pyrate depuis leurs débuts, et les impacts réels de cette pratique sur la rétention et la performance.
Points clés :
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Des idées qui dérangent, des concepts qui changent les choses, et une communauté qui refuse le statu quo. Directement dans vos courriels.
