L’expérience qu’un candidat aura avec une agence de placement peut être tout aussi variée que le nombre d’agences de placement sur le marché. Comme dans tout, y’a du bon et du moins bon.
J’en connais qui sont très cyniques avec les agences, parce qu’elles sont assez proactives et vont vers les gens sur LinkedIn pour tâter le terrain. C’est pas mal ça leur travail : trouver des candidats intéressants.
Pour les travailleurs qui cherchent un emploi, une agence est une option tout à fait légitime. Elles vous aident dans votre recherche, trouve des entreprises qui auraient un intérêt pour votre expertise. Cela vient avec des avantages et des inconvénients, et c’est de cela dont il sera question cette semaine, toujours en compagnie de notre expert RH, François Valois Paillard.
Onzième épisode de la série Py(RH)ates, deuxième volet sur les agences de placement. Cette fois, François et Olivier prennent le point de vue des candidats : quand une agence peut être utile, quand elle peut nuire, et comment s’y naviguer intelligemment.
Points clés :
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