Je vais prendre le risque de faire l’affirmation suivante… le plus gros mensonge qu’on peut entendre en entreprise, c’est « On est une famille ».
Je ne veux pas dire par là qu’on essaie pas de créer des environnements plaisants, et où les gens sont respectés et tout.
En fait, c’est qu’un environnement de travail et une famille sont des concepts fondamentalement différents, dans des contextes fondamentalement différents, avec des buts fondamentalement différents.
Si on comprend pourquoi cette comparaison est facile à faire, Julie Rivard et moi allons aujourd’hui décortiquer ces deux concepts pour mettre en évidence que l’un n’équivaudra jamais à l’autre, et que ce n’est même pas souhaitable.
Alors, levons les voiles vers un territoire un peu dangereux, et voyons à quel point les entreprises sont des familles (ou pas) et si elles devraient chercher à le devenir (ou pas).
Cinquième épisode de la série Py(RH)ates. Julie et Olivier s’attaquent à la comparaison omniprésente entre l’entreprise et la famille, une rhétorique qui sert généralement à justifier des exigences excessives tout en promettant une sécurité et une loyauté que peu d’organisations honorent vraiment.
Points clés :
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Des idées qui dérangent, des concepts qui changent les choses, et une communauté qui refuse le statu quo. Directement dans vos courriels.
