Déjà que c’est pas exactement une expérience agréable de perdre son emploi, peu importe la raison. C’est un choc, souvent on ne s’y attend pas, nous n’avons pas toujours d’avertissements. Et parfois, juste après avoir reçu la nouvelle, on vous donne un document à signer : une quittance.
Une quittance, c’est une transaction au sens de la loi ayant comme but de mettre fin à la relation d’emploi et régler à l’amiable tout litige pouvant exister entre les parties, et toute question découlant de l’emploi ou de la cessation de l’emploi de l’employé chez l’employeur.
Comme dans toute chose, des quittances peuvent être très intéressantes, comme très effrayantes. Et oui, parfois, on a l’impression de se faire acheter notre silence. En fait, souvent, c’est notre droit de poursuivre l’employeur qu’on renie en signant la quittance, en échange d’un package de départ.
Alors, voyons avec notre spécialiste RH Julie Rivard, qu’est-ce qu’une bonne quittance, et à quoi faire attention avant de la signer.
Huitième épisode de la série Py(RH)ates, suite à une demande du public. Julie explique les tenants et aboutissants de la quittance, ce document signé lors d’une fin d’emploi, souvent présenté sous le choc et en échange d’une compensation. Pour certains c’est un cadeau, pour d’autres une agression émotionnelle brutale.
Points clés :
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