186. La neurodiversité dans le travail

Go Pyrate accueille Solène Metayer, alliée de longue date, pour parler de neurodiversité au travail. Solène est elle-même autiste, douée et TDAH (diagnostiquée adulte à 32 ans) et en a fait sa mission professionnelle : faire en sorte que les personnes neurodivergentes soient mieux incluses et mieux comprises dans le monde du travail.

Points clés :

• Solène Metayer : autiste, douée et TDAH, diagnostiquée à 32 ans, ce qui a été un bouleversement professionnel et personnel
• Avant le diagnostic : incompréhension des reproches reçus au travail, sentiment de ne pas « fitter » sans en comprendre la raison
• Distinction importante : neurodiversité (diversité neurologique humaine) vs neurodivergence (profils qui s’écartent de la norme)
• Critique du discours ambiant : « tout le monde est rendu neurodivergent » dilue et invalide les expériences réelles
• Les personnes neurodivergentes ont souvent besoin d’adaptations simples (communication écrite, environnement prévisible) qui bénéficient à tout le monde
• Traiter tout le monde de la même façon (one size fits all) échoue systématiquement avec les profils neurodivergents
• L’inclusion réelle de la neurodiversité est une richesse organisationnelle : les profils différents voient ce que les autres ne voient pas