Si une entreprise ne peut survivre sans argent, le profit n’est certes plus la seule mesure du succès dans beaucoup d’organisations. Les entreprises qui mettent à l’avant plan une raison d’être forte (et autre que « faire plus d’argent pour nos actionnaires »), appuyée par des valeurs tout aussi puissantes (et pas aussi génériques que transparence, respect et innovation) se retrouvent souvent avec une file de gens voulant travailler pour elles.
Dans cet épisode, nous voyons en quoi la raison d’être d’entreprise visant à avoir un impact positif sur le monde attire de meilleurs candidats, et comment ces entreprises se servent de valeurs comme guides pour prendre des décisions.
L’épisode est séparé en 4 parties :
Cet épisode explore la tendance des entreprises progressistes à dépasser le simple objectif de profit pour embrasser une raison d’être plus profonde et des valeurs authentiques. Dans un monde où les consommateurs et les employés ont plus de choix que jamais, les entreprises qui se contentent d’exister pour faire de l’argent se retrouvent en désavantage compétitif croissant.
Points clés :
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