Rester dans un poste “correct” mais qui ne nous ressemble pas vraiment, c’est un peu comme porter des chaussures une pointure trop petite : on finit par s’habituer à l’inconfort.
Dans cet épisode, on parle de ce malaise silencieux que l’on ressent parfois au travail : la fatigue morale, l’ennui discret, le sentiment que “ça va, mais pas plus”.
Pourquoi accepte-t-on cet entre-deux? Peur de l’inconnu, poids des normes sociales, confort apparent d’une cage dorée… Autant de raisons qui nous font rester dans un emploi qui ne nourrit pas notre besoin de sens ou ne valorise pas notre potentiel
On explore aussi ce qui change quand on trouve un vrai bon fit : enthousiasme, sentiment d’utilité, alignement avec ses valeurs, absence de « masque » à porter.
Au cours de l’épisode, David Miljour et moi partageons des pistes concrètes pour reconnaître ce décalage et expérimenter, rencontrer, et, croisons les doigts, trouver un travail qui nous correspond vraiment.
David Miljour revient pour explorer la zone grise entre « j’ai une bonne job » et « j’ai la job qui me ressemble ». L’épisode s’adresse à tous ceux qui se contentent d’un emploi « pas pire » sans vraiment se sentir alignés, et propose un regard honnête sur ce que ça coûte à long terme.
Points clés :
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