Ce que vous obtenez avec ce diagnostic d’autonomie d’équipe
Une équipe ne devient pas autonome parce qu’on l’annonce dans une réunion. Elle l’est quand les idées circulent, que chacun peut prendre la parole, que les décisions se prennent au bon niveau et qu’une erreur ne coûte pas une réputation. Notre diagnostic mesure ces conditions, pas la bonne volonté.
Douze questions, quelques minutes. Vous pouvez recommencer autant de fois que vous voulez.
Aucun nom ni courriel n’est demandé. Nous mesurons seulement l’usage de l’outil, de façon anonyme, pour l’améliorer.
Les concepts que nous apportons s’appliquent dans toutes les entreprises souhaitant développer leur autonomie d’équipe. Bien que notre clientèle cible soit les entreprises d’économie sociale, nous offrons également des services aux entreprises privées.
Non, et il ne prétend pas l’être. Le diagnostic s’appuie sur des lectures et des concepts que nous appliquons dans des équipes depuis plus de dix ans. Il sert à ouvrir la conversation, pas à rendre un verdict. Les références qui ont inspiré nos formations se trouvent dans la fiche de chaque atelier.
Choisissez une piste à essayer et discutez-en avec votre équipe. Si vous voulez aller plus loin, le rapport vous suggère des ateliers. Pour voir tous nos ateliers, rendez-vous sur notre page Services.
Olivier Fortier, directeur général et cofondateur, et Marie Eve Bergeron, directrice de la transformation. Go Pyrate! est un OBNL qui aide les équipes à décider plus près du terrain, grâce à l’autogestion et à la gouvernance partagée.
