177. Py(RH)ates : Les agences de placement, ça mange quoi en hiver

7 juillet 2023
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Quiconque a un compte LinkedIn à de bonnes chances de s’être déjà fait approcher par une agence de placement pour se faire proposer tel ou tel poste.

C’est normal, c’est leur travail.

La communauté de Go Pyrate nous a demandé de parler des agences de placement dans notre émission. Eh bien, non seulement on a accepté, mais on fera même deux épisodes.

Aujourd’hui, avec notre expert RH François Valois Paillard, on va voir ça mange quoi en hiver, une agence de placement? Pourquoi est-ce que ça existe? Quels sont les avantages et inconvénients pour les entreprises de faire affaire avec eux? On va aussi voir les bonnes pratiques des agences avec leurs clients.

(Et la semaine prochaine, ça sera les avatars et inconvénients pour les candidats de passer par des agences!)

À l’abordage!

Dixième épisode de la série Py(RH)ates, premier de deux épisodes sur les agences de placement demandés par le public. François Valois-Paillard revient pour aborder les agences du point de vue des entreprises clientes : pourquoi elles existent, ce qu’elles offrent vraiment, et leurs limites structurelles.

Points clés :

  • Les agences de placement existent parce qu’il y a un besoin réel : des entreprises ont de la difficulté à recruter et paient pour ce service
  • L’agence comme intermédiaire entre l’entreprise (besoin de candidats) et le marché (candidats disponibles)
  • Avantages pour les entreprises : vitesse, accès à un vivier de candidats, externalisation du processus de tri
  • Inconvénients : perte de contrôle sur la façon dont l’entreprise est présentée aux candidats
  • Le grand filet vs le bon poisson : les agences trouvent des candidats en volume, pas nécessairement en adéquation parfaite
  • À partir du moment où on externalise le recrutement, on perd la capacité de gérer l’expérience candidat
  • Les agences vendent aussi l’entreprise aux candidats. parfois de façon déconnectée de la réalité
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