Et si chaque équipe fonctionnait comme une petite entreprise à l’intérieur de l’organisation, avec sa propre autonomie et sa propre responsabilité de résultats? La podularité propose ce modèle : des unités reliées entre elles mais indépendantes, capables de gérer leur trajectoire et de démontrer leur valeur sans surveillance rapprochée.
Il s’agit d’un sujet avancé, qui suppose les autres pièces déjà en place : la confiance, la délégation, la maturité d’équipe. Une fois ces bases acquises, il ouvre la voie à une organisation beaucoup plus souple.