117. La valeur : le nouveau langage du travail

Les boss dictent, les employés exécutent. Ça date de l’époque du taylorisme. On aimerait bien dire que c’est désuet. Mais pauvre de nous, on en voit encore des symptômes tous les jours. 

En fait, bien des exemples nous proviennent directement de nos followers, donc c’est encore très proche de nous. Mais vous savez c’est quoi le pire? C’est quand les dirigeants d’entreprises s’en rendent compte, veulent casser ce cercle vicieux, et n’y arrivent pas. 

Chez les clients que nous aidons, on leur propose essentiellement de faire en sorte que leurs équipes soient impossibles à gérer, parce qu’elle n’auront pas besoin de l’être. Le truc magique? On base 100% des discussions reliées au travail sur la valeur de ce travail. 

Et en plein milieu de cet épisode, Maurice a trouvé le nom exact pour ce qu’on essaie de créer : une ère de post-gestion…

Voici comment et pourquoi la valeur doit devenir le nouveau langage du travail, pour en arriver à une ère de post-gestion. 

Voyons aujourd’hui : 

• Qu’est-ce que la valeur?
• Pourquoi la valeur doit devenir la lingua franca d’une entreprise?
• Comment la transparence n’est pas une option
• Comment faire une demande de travail en fonction de la valeur que vous souhaitez recevoir.