164. Le revenu minimum garanti

3 mars 2023
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Chez Go Pyrate, on répète à s’en époumoner que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. Et pour trouver de nouvelles options, il faut regarder parmi celles qu’on a pas encore.

On va parler d’une option dont on ne s’est pas encore prémunis collectivement, mais qui intéresse pas mal de gens, y compris nous.

Aujourd’hui, on parle de revenu minimum garanti avec quelqu’un qui pourrait nous en parler pendant des heures : Sébastien Robert, conseiller syndical en relations de travail.

Quelques lectures :

UBIworks : https://www.ubiworks.ca/qc-fr

Manifeste pour un revenu de citoyenneté, par Michel Chartrand http://classiques.uqac.ca/contemporains/bernard_michel/Manifeste_revenu_citoyennete/Manifeste_revenu_citoyennete.htm

Revenu minimum garanti: Comparaison internationale, analyses et débats : https://www.puq.ca/catalogue/livres/revenu-minimum-garanti-313.htm

Le concept de revenu minimum garanti et ses applications – Sommaire – Rapport d’étape du comité d’experts (gouv.qc.ca) : https://www.mtess.gouv.qc.ca/publications/pdf/RMG_Concept_SommaireFR.pdf

Sébastien Robert (conseiller syndical et municipal) revient pour un deuxième passage chez Go Pyrate, cette fois pour explorer le revenu minimum garanti.

Points clés :

  • Le revenu minimum garanti (RMG) : option économique qui intéresse Go Pyrate comme outil d’élargissement des options individuelles
  • Sébastien Robert : expert en relations de travail et mouvement syndical, invité à nouveau pour son expertise sur des sujets que Go Pyrate ne maîtrise pas
  • Lien avec la philosophie de Go Pyrate : plus les gens ont d’options, plus ils sont libres, le revenu minimum garanti serait un filet qui élargit ces options
  • Arguments pour et contre le revenu minimum garanti : efficacité économique, impact sur le marché du travail, financement, modèles existants
  • Expériences pilotes internationales et leçons apprises
  • Le revenu minimum garanti comme outil potentiel contre la dépendance forcée envers un employeur unique
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