Il y a des pénuries de main d’oeuvres, c’est de plus en plus difficile d’embaucher ou de garder ses employés, et en plus, y’en a, parait-il, qui ne veulent même plus travailler.
De plus, des études récentes relatent toujours que 53% des travailleurs canadiens sont prêts à changer d’emploi, un chiffre relativement stable depuis le début de la pandémie.
Dans un contexte comme ça, l’engagement des employés, c’est pas juste crucial, c’est une question de survie. Aujourd’hui, on va décortiquer le concept de l’engagement, et on va le faire d’un angle très particulier. On va parler des tribus, et des 5 niveaux d’engagement selon Tribal Leadership.
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