Une coopérative de travail est une entreprise gérée démocratiquement et contrôlée par l’ensemble de ses employés. Elle a pour but de fournir de l’emploi à ses membres qui en sont propriétaires. Elle vise l’efficacité et la rentabilité en mettant toutefois la priorité sur le capital humain plutôt que sur le capital financier.
La différence avec une entreprise conventionnelle est fondamentale : dans une coopérative de travail, les employés ne travaillent pas pour des actionnaires externes. Ils travaillent pour eux-mêmes, collectivement.
Comment ça fonctionne
Le contrôle est fondé sur la personne plutôt que sur le capital, ce qui se traduit par le principe « un membre, un vote », fondement de la gouvernance démocratique. Ce principe incarne l’idéal d’égalité entre les membres travailleurs et s’appuie sur l’idée que l’être humain, et non le capital, doit être au cœur des décisions de l’entreprise.
Les membres, en assemblée générale, se dotent d’une structure décisionnelle à leur image et correspondant à leurs valeurs. Les excédents sont répartis équitablement et redistribués aux membres sous forme de ristourne en fonction du travail effectué par chacun.
Au Québec, une coopérative de travail repose sur l’initiative d’au moins trois personnes qui se regroupent pour fonder une entreprise afin de se créer ou de sauvegarder des emplois et d’améliorer leurs conditions de travail.
Ce que ça résout
Les coopératives de travail répondent à plusieurs enjeux contemporains, notamment la perte de sens au travail, les inégalités économiques et le désir croissant de trouver un emploi qui ait un impact positif sur la communauté et soit en adéquation avec ses valeurs. Elles ne sont pas une solution à tous les problèmes organisationnels, mais elles posent une prémisse que peu d’organisations osent même envisager : et si les gens qui font le travail étaient aussi ceux qui décident comment il se fait?
Pourquoi Go Pyrate! s’y intéresse
Go Pyrate! n’est pas une coopérative de travail, mais son ADN partage les mêmes convictions fondamentales. La gouvernance partagée, l’équité dans la distribution, la responsabilité collective, la primauté de l’humain sur le capital : ce sont exactement les principes que les pirates de l’âge d’or avaient instaurés à bord de leurs navires bien avant que le concept de coopérative n’existe.
La coopérative de travail incarne concrètement ce que Go Pyrate! défend dans toutes les organisations qu’il accompagne : des équipes qui se gouvernent, qui ont voix au chapitre sur les décisions qui les concernent et qui partagent les bénéfices de ce qu’elles construisent. Ce n’est pas de l’idéalisme. C’est un modèle d’affaires qui fonctionne, et qui prouve que performance et démocratie ne sont pas incompatibles.
- Go Pyrate! Le Podcast #151 – (R)évolutionner le travail grâce aux coopératives
- Réseau COOP, la fédération des coopératives gérées par les travailleurs au Québec
- Wikipedia, Coopérative de travail
- Gouvernement du Québec, Principes des coopératives
- Fédération canadienne des coopératives de travail
- UQAM, Modèles d’organisation des coopératives de travail