Go Pyrate existe depuis janvier 2020. Entre sa création et aujourd'hui, il y en a eu des projets. Combien ont porté fruit? Peu. Combien étaient intéressants, inspirants, excitants? Pas mal tous les projets. Mais la vie d'entrepreneur est un mélange d'opportunités, de chance, de timing, d'argent, de temps, de cerveaux et de bras, et à deux, on était pas toujours capables de mobiliser tout cela. Alors, il y a pas mal de projets que nous avons du tabletter pour une durée indéfinie. Aujourd'hui, on va sortir ces vieux projets des boules-à-mittes pour vous raconter un peu ce qu'on avait en tête Maurice et moi, pour vous autres, et pour la communauté. Bienvenue dans les oubliettes de Go Pyrate! --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

Avez-vous déjà porté des vêtements "one size fits all"? Je peux vous dire d'expérience, avec mon gabarit, que bien des gens n'entrent pas dans la définition de "all". En fait, en français, je trouve ça un peu plus explicite. En français on dit "taille unique". Y'a une taille, et si elle te fait pas, tant pis pour toi. C'est un peu comme ça que je perçois le concept "one size fits all" au travail. Une règle unique, un processus unique, une approche unique. Si ça te convient pas, si ça ne t'inclus pas, si ça t'empêche de travailler, si c'est toxique pour toi, tant pis! À toi de t'adapter. Ben aujourd'hui à Go Pyrate, on décortique ce besoin si particulier que ressentent trop d'entreprises à standardiser toutes leurs approches en évacuant tout besoin de personnalisation, et souvent, d'humanité Cette semaine, on passe la standardisation à la planche. Et en bonus, on reçoit notre chroniqueur Sébastien Robert, représentant syndical, qui vient un peu nous parler d'un de ses sujets de prédilection, je vous laisse deviner ce que c'est :) --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

Nous n'en sommes pas à notre première joke sur les estimés ou la capacité à prédire l'avenir, chez Go Pyrate. Néanmoins, c'est un sujet sur lequel ça vaut la peine de s'attarder, parce que veut, veut pas, c'est un peu notre pain pis notre beurre à Pierre et moi dans notre quotidien. Alors cette semaine, on se moque un peu du sérieux avec lequel le monde du travail s'attaque aux estimations, un terme qui par définition, ne rime pas avec exactitude. Nous allons entre autres voir : - La méthode conventionnelle pour estimer - Les estimations en points en Agile - L'approche probabiliste - Et le très controversé trend #NoEstimates Et aussi, on a Nicolas Quevillon qui se joint à nous avec son expertise de tapeur de nids de guêpe, pour nous parler de sujets très très surprenants qui ne rendent pas du tout cyniques. Aha. Ahaha. /s Et, en dernier lieu, on est DÉSOLÉS pour la longueur de l'épisode, on avait beaucoup trop de choses à dire sur ce sujet. Ceci dit, on a aussi décidé de commenser à nous minuter dès le prochain épisode, parce que clairement, on estime très mal la longueur de nos épisodes :D --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

Outre le fait que, selon la série de films Terminator, nous sommes à risques de nous faire envahir par des robots munis d'une conscience, l'idée selon laquelle nous devons craindre l'intelligence artificielle est pas mal gravée dans notre inconscient collectif. Et bien qu'on ait notre opinion sur le sujet, on s'est dit qu'on serait pas en pire posture en invitant quelqu'un qui s'y connait davantage que nous en la personne de François Pelletier. Un pyrate de longue date. Et avec lui, on se pose LA question, la vraie : Doit-on craindre l'intelligence artificielle? Et pour ce faire, j'ai simplement sorti 4 articles récemment publiés pour qu'on discute un peu des craintes (ou pas) de l'IA, le tout basé sur les nouvelles. Et comme chronique aujourd'hui, une surprise : un nouveau chroniqueur, qui vient nous raconter des histoires à dormir debout qui nous rappelle combien on est dans une dystopie. On accueille Nicolas Quevillon et son expertise de prophète de malheur. ---- Il y a pas mal de liens qui viennent avec cet épisode, alors les voici : - Des scientifiques ont disséqué le cerveau d’une intelligence artificielle à la recherche de ses pensées cachées : https://www.futura-sciences.com/tech/actualites/intelligence-artificielle-scientifiques-ont-disseque-cerveau-intelligence-artificielle-recherche-pensees-cachees-114109/ - Les nouveaux emplois en Intelligence Artificielle : Des salaires jusqu’à 180 000 Dollars : https://www.tunisienumerique.com/les-nouveaux-emplois-en-intelligence-artificielle-des-salaires-jusqua-180-000-dollars/ - Le mot du jour. IA : après le spam, l’ère du “slop” : https://www.courrierinternational.com/article/le-mot-du-jour-ia-apres-le-spam-l-ere-du-slop - L’intelligence artificielle favorise la propagation de fausses informations sur l’Holocauste : https://www.journaldemontreal.com/2024/06/18/lintelligence-artificielle-favorise-la-propagation-de-fausses-informations-sur-lholocauste - La BD de Starfield d'Olivier : https://tinyurl.com/huntressfb Articles en appui aux diatribes de Nicolas : - Samsung Requires Independent Repair Shops to Share Customer Data, Snitch on People Who Use Aftermarket Parts, Leaked Contract Shows : https://www.404media.co/samsung-requires-independent-repair-shops-to-share-customer-data-snitch-on-people-who-use-aftermarket-parts-leaked-contract-shows/ - Samsung Self-Repair Program Now Available for Galaxy Customers : https://news.samsung.com/us/samsung-self-repair-program-now-available-galaxy-customers/ - Millions of Apple customers to get payments of up to $90 in iPhone "batterygate" settlement : https://www.cbsnews.com/news/apple-iphone-payment-500-million-settlement-what-to-know/ --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

Ta feuille de temps est-elle remplie? Détaillée au quart d'heure près? Dans les deux systèmes, et dans le fichier Excel? Soumises avant la date limite et approuvée par les 3 niveaux de direction? T'es tu assuré.e d'être facturables pour 80% de ton temps? As-tu facturé le meeting inutile au bon client? Non? Faut le facturer, choisis un client et facture-le. Hey, c'est quoi cette tâche sur ta feuille de temps qui dit "Gestion de feuille de temps : 3h"? Enlève ça, ou facture-la à un client! Ai-je vraiment besoin d'expliquer le sujet de l'épisode davantage??? --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

On a tellement parlé de pénurie de main-d'oeuvre dans Go Pyrate, on s'est dit qu'on pourrait bien faire changement et parler de pénurie de logement! Certes, on est pas des experts, Pierre et moi, mais Go Pyrate à aussi une mission sociale plus large que le monde du travail, alors nous avons décidé de tenter notre chance à discuter de ce problème de société qui existe depuis pas mal toujours, mais qui fait l'actualité pratiquement toutes les jours ces derniers temps. Dans cet épisode... La pénurie de logement : - Est-ce un nouveau problème? - Est-ce réellement le coeur du problème? - Peut-on réutiliser les solutions du passé? Et dans notre chronique de la semaine, Mathilde Linossier du Réseau Coop démystifie avec nous le concept de cooperative de travail. Et pour accompagner son intervention, voici le lien vers la Boussole Entrepreneuriale : https://boussoleentrepreneuriale.com --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

C'est pas parce que la pandémie est terminée qu'elle ne fait pas encore des vagues. Depuis quelques temps, on sent le retour du balancier dans la dynamique employeurs / employés. Les gens se font ramener au bureau (de gré ou de force) parfois en hybride, parfois temps plein. Certains s'en réjouissent, beaucoup ne sont pas d'accord, d'autres s'en foutent parce qu'ils ont pas le choix de se déplacer de toute façon. N'empêche, le retour forcé attise les passions. Et nous sommes tombés sur un post Reddit ou les gens décrivaient les raisons un peu bidons évoquées par leurs employeurs pour avoir le privilège de les voir travailler en personne. Bon, ok, j'ai l'air de faire de la mauvaise foi, mais attendez de voir ce qu'on a trouvé... Alors, passons à travers la liste des raisons un peu douteuses de retour en présentiel soumises par les redditeurs, question de pleurire avec eux. Et cette semaine David Miljour revient (malgré le fait que j'annonce sa première intervention dans l'émission, vous nous excuserez, on l'a inclus plus tôt qu'on pensait!) et nous parle de la polarisation dans les aspects sociaux. Toujours dans la joie. Aussi, désolé pour le son de Pierre, on est encore en train de s'ajuster avec notre matériel. --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

Ce n'est pas tous les jours qu'un podcast a l'occasion de se relancer et faire peau neuve. Mais ce que nous faisons aujourd'hui : on fait peau neuve, et on prend cette occasion pour vous ramener un peu aux racines de l'existence de Go Pyrate.  Alors aujourd'hui, nous discutons de :  - Qu'est ce qui fait un pyrate? - Comment devenir pyrate? - Quelles lectures peut-on faire pour adopter une attitude pyrate? Et dans la chronique de la semaine, David Miljour nous donne son point de vue sur la logique de développement économique qu'on retrouve généralement autour de nous au quotidien. Et il le fait de façon joviale. Promis. Et on compte sur votre compréhension et votre patience, c'est la première fois qu'on enregistre un épisode ensemble, et on est encore en train d'apprivoiser notre nouveau studio, nouveaux processus, nouveau contenu nouveaux co-animateur. Merci d'être encore là! --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

L'intégrale du ReLancement de Go Pyrate, ayant eu lieu le 29 mars dernier. --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

La neurodiversité est devenue un sujet de plus en plus important dans le monde du travail. Contrairement à d'autres tendances passagères, celle-ci ne relève pas simplement de la dernière tendance en RH. Elle consiste à reconnaître et célébrer les différences humaines, en particulier les diversités neurologiques qui font de nous des individus uniques. Comme traiter tout le monde de la même façon, comme si nous étions tous issus du même moule, s'est avéré un échec avec le temps, voyons comment adapter notre monde du travail à toute sa diversité neurologique. À l’abordage! --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

Ça fait plusieurs semaines qu’on parle des mouvements syndicaux au Québec, en particulier dans le secteur public qui est en négociation. Récemment, le Front Commun a fait une première demi-journée de grève et la FIQ a fait 2 jours de grève. D’autres grèves sont prévues dans les prochaines semaines. Voyons de quoi il retourne en parlant de ça avec un expert, Sébastien Robert, et parlons des revandications du Front Commun, les raisons qui ont conduit à l'impasse dans les négociations, et les précédents historiques à ce mouvement. Parce que nous autres, chez Go Pyrate, on n’est pas syndiqués, parce qu’on fait ce qu’on veut, ça ne veut pas dire de ne pas appuyer les travailleurs de la fonction publique. À l'abordage! --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com

S’il y a une affliction qu’on retrouve pas mal partout, mais dont on ne parle pas encore assez souvent, c’est bien celle du burnout. Je peux vous garantir qu’autour de vous, des gens en vivent des symptômes, mais ne savent pas le danger qui les guettent!  Ne serait-ce que pour sensibiliser le plus de gens possible sur le sujet, parlons du burnout, avec une nouvelle invitée : Nathalie Faure! Dans cet épisode : Définitions du burnout Symptômes du burnout Causes du burnout Prévenir et gérer un burnout Pour contacter Nathalie Faure : https://www.artsdevivre.ca https://www.linkedin.com/in/nathaliefaure/ --- Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanada Écoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudio Suivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrate Suivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/ Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogue Site Web ▸ http://www.gopyrate.com