Ça a beau ne pas être l’halloween, y’a des congédiements qui se déguisent à l’année longue.
Un congédiement déguisé, parfois appelé départ forcé, c’est quand on met fin à une relation d’emploi de façon subtile et indirecte.
La plupart du temps, on le fait en rendant les conditions de travail invivables pour un employé en espérant qu’il quitte par lui-même. On le fait pour une personne en particulier et on s’arrange pour qu’il n’ait pas de recours ou de protection.
Fun times hein? Et oui, c’est fait de façon volontaire.
Alors aujourd’hui, avec l’ami François Valois Paillard et sa valeureuse barbe, on vous donne des trucs pour reconnaître les congédiements déguisés, et vous en protéger quand c’est possible!
Neuvième épisode de la série Py-RH-ates, avec un nouveau co-invité François Valois-Paillard, spécialiste RH. Le sujet : le congédiement déguisé (aussi appelé congédiement implicite ou constructif), quand l’employeur rend les conditions de travail invivables pour pousser l’employé à démissionner de lui-même.
Points clés :
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