Des 9 tendances observées chez les entreprises progressistes, beaucoup surprennent par l’originalité de leur approche. Cependant, le passage des pyramides hiérarchiques vers quelque chose de plus décentralisé, comme un réseau d’équipes par exemple, ne choque plus personne. Il s’agit de la fondation de n’importe quelle transformation vers un modèle progressiste.
Dans cet épisode, nous jetons un coup d’oeil aux différents modèles de déhiérarchisation des entreprises, qui comprend entre autre chose des approches comme l’Halocratie, la Sociocratie, et discutons des entreprises ayant mis en place ces approches, telles que Zappos, Buurtzorg et Haier.
L’épisode est divisé en 4 parties :
Cet épisode décortique la tendance au passage des pyramides hiérarchiques vers des réseaux d’équipes : une transformation organisationnelle profonde qui touche autant la structure que la culture. L’épisode présente les cinq paliers de ce spectre, les avantages concrets des réseaux d’équipes, et explore les concepts connexes comme l’holacratie et la sociocratie.
Points clés :
Partager cet épisode
Sur Patreon, rejoins les Pyrates qui vont plus loin. Donne accès à la communauté Discord, épisodes 2 jours avant tout le monde, articles une semaine d’avance. La version complète de Go Pyrate! : des idées qui dérangent, du contenu en avance, et des gens qui ont décidé de faire autrement.
Des idées qui dérangent, des concepts qui changent les choses, et une communauté qui refuse le statu quo. Directement dans vos courriels.
